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主管承诺与员工敬业度关系的实证研究
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.马志强,杨晓静,朱永跃 - 技术经济与管理研究文章来源： 万方数据 -
非均衡条件下的人力资源市场公共服务道路
人力资源市场的均衡状态指人力资源市场中各要素所处的力量相当、相对稳定、合理变动的状态.然而,目前,我国的人力资源市场具有非均衡特征.在非均衡条件下,政府所属人力资源服务机构是走市场化道路,还是走公共服务道路?近十年来,这个问题一直是关系到人力资源市场发展和政府所属人力资源服务机构发展的核心问题.许华尧,王润泽,王拥军 - 中国人力资源开发文章来源： 万方数据 -
高校国际化资源配置模式研究
国际化是现代高校创新发展,保持国际竞争力的有效手段.充足的经费支持,良好的政策制度和完善的国际化基础设施条件是高校国际化成功的保证.高校应通过对国际化建设从起步到发展再到成熟不同阶段资源配置模式的分析,主动"走出去"寻找国际化资源与高校需求相匹配,并将其整合与分配到各教学学院、科研机构与行政职能部门中.周密,丁仕潮 - 中国高校科技文章来源： 万方数据 -
科研工作中的激励机制探讨
激励是高校人力资源管理的重要内容.我国高校针对各自的校情制定了相应的激励政策,形成了现代人力资源管理模式.但是,由于高校人事管理存在特殊性,因此现行的激励机制还存在不足之处.本文首先分析了当前高校科研激励机制中存在的共性问题,提出了相应的改进措施与建议,为完善高校管理中的激励机制提供了思路.李卓,刘斌,王庆红,杨秋雨,杨金保,谷阿爽 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
目前形势企业人力资源管理的重要性
每年春节前后,企业的员工大量离职,已成为了常态.而近几年沿海地区"用工荒"的大面积爆发,很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境地,无疑给企业经营管理的连续性和稳定性带来极大的挑战.本文针对企业面临的这一难题,分析"用工荒"成因,进行人力资源规划,提出了留住用工人员的策略.虞慧珍 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
提升移动企业人力资源管理效率
面对行业竞争的加剧、产业生态重组的挑战以及技术与全业务基础能力的劣势,移动通信企业持续多年的高投入、高产出、高增长时代已一去不复返了,目前已全面进入缓冲转型期.面对4G时代的到来,似乎所有的移动人都有一个二次创业、重现昔日辉煌的梦想.但要实现梦想,不能离开正确的方向、清晰的思路、有力的措施和高效的行动.要取得新一轮竞争优势,成功转型,移动通信企业除了重塑网络优势、优化商业模式外,在内部管理方面张玉宏 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究
人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用.本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议.陈雷,郑美群 - 经济纵横文章来源： 万方数据 -
知识经济时代物流企业人力资源管理新理念
阐述了知识经济的概念与知识经济时代的特征,指出知识经济时代物流人才的能力结构要求,最后提出了知识经济时代物流企业人力资源管理的新理念.李林,闫洁,宋铭鑫 - 物流技术文章来源： 万方数据 -
人力资源管理人性化与规范化的实现-基于合法性的分析视角
本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析.文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合法性理论的内涵、来源和功能,在此基础之上从规制、规范和认知三个方面对人性化和规范化的人力资源管理制度体系构建进行了探讨.瞿皎姣,张义明 - 中国人力资源开发文章来源： 万方数据
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