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  • 湖北保康 "四心"打造高效审计队伍

    近年来,湖北省保康县审计局坚持人才兴审战略,将关心融入工作、学习和生活中,倾情打造高效审计队伍.一是教育"知心".建立局长谈心谈话制度,针对每个人的具体情况,按照"缺什么补什么"的原则,制订详细的培训计划和学习目标,畅通培训渠道.二是管理"实心".把年轻同志推向一线,40岁以下人员都调整到业务岗位上,给年轻同志压担子,
     - 中国审计
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  • 国务院南水北调工程建设委员会办公室在石家庄市举办南水北调工程渠道运行管理规程培训

    2012年6月19日至21日,国务院南水北调工程建设办公室在河北省石家庄市举办南水北调工程渠道运行管理规程培训.
     - 南水北调与水利科技
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  • 本期热门帖

    @销售与市场渠道版:[喜欢了,再谈价]让买家"在一堆打折的东西里,找一件能买的,便宜的",为何不是"在一堆喜欢的东西里,找一件自己想买的"?先谈产品本身,而不是价格;先是"喜欢"的,而不是"便宜的".当买家先"喜欢"了某件商品,他本来就"想买",只是希望被踢临门一脚,这一脚重不重其实不重要.
     - 销售与市场
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  • 如何促进宽带业务发展?

    宽带业务是电信运营商发展的重要基础业务,在当前市场激烈竞争的环境下,运营商发展宽带业务面临严峻挑战,如何把握发展机遇,进一步促进业务发展,需要从多个角度进行全面审视.关注产品与渠道,围绕"四个转变"优化宽带产品政策,加强"两个能力"建设,提升渠道发展水平优化产品与提速策略,加快"四个转变",增强产品竞争力转变一:完善高带宽销售品体系,突出高带宽优势虽然传统宽带电信运营商在高带宽产品方面的资费体系正在进一步优化,
    张继东 - 中国电信业
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  • 渠道成员间双元式知识共享对自身绩效的影响-基于"Im-Rai"模型的分析

    基于组织间双元式知识共享机制的“Im—Rai”模型,探讨了营销渠道成员间双元式知识共享(探索式知识共享和利用式知识共享)对渠道成员自身绩效(长期竞争优势和近期顾客绩效)的影响过程并进行了实证检验.研究结果表明:双元式知识共享对关系感知(近期关系信任和远期渠道认同)和关系能力(渠道适应性和渠道创造性)有着显著的正向影响;关系能力对关系感知有着显著的正向影响;渠道创造性和近期关系信任对渠道成员自身绩效有着显著的正向影响;渠道适应性只对短期绩效有显著的正向影响,但对长期绩效没有显著的正向影响;远期渠道认同只对远期绩效有显著的正向影响,但对短期绩效没有显著的正向影响.本文的研究结果不仅更加清晰地揭示了渠道成员间双元式知识共享影响渠道绩效的作用过程,而且也促进了对渠道绩效理论和组织间学习理论的认识和理解.
    邵昶,蒋青云 - 科学学研究
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  • 教学示范录像在语言教师培训中的应用

    教学示范录像用于教师培训的优势是显而易见的:它可有效解决传统课堂观察(即教师进入课堂进行直接观察)中存在的问题,帮助被培训教师提升自我意识,提高教学水平.同时,在教师培训中使用教学示范录像也有需要特别注意的地方.本文系统分析了
    耿珣 - 教学与管理(理论版)
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  • 基于HIS的全科医生培训管理系统的开发

    目的 为了规范化全科医生培训管理,推进教学改革、提升管理和决策水平,本文开发了全科医生培训管理系统.方法 系统基于医院信息系统( HIS),采用PowerBuilder开发工具,针对目前全科医生培训管理现状,成功地形成了一个新的适应全科医生培训系统.结果 实现了全科医生培训的电子化管理.结论 简化了教学管理部门的工作流程,提高了工作效率,为全科医生培训管理的规范化、信息化和科学化起到了积极的促进作用.
    李云桥,胡艳珂,周彬,汪金峰,彭雯 - 中国医疗设备
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  • 《电镀技术》及《电镀故障处理》函授培训班招生信息

    上海市腐蚀科学技术学会举办电镀专业函授培训班已有20余年的历史.学员遍及全国各地,深受广大从业人员的欢迎.最近学会组织专家学者对培训教材进行了较大幅度的修改补充,现新编培训教材《电镀技术》、《电镀故障处理》已面世.
     - 电镀与环保
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  • 我国公务员培训现状分析:国际趋势的反思

    我国公务员培训在逐步走向规范化、制度化的同时,也存在一些亟待解决的问题.从先进国家公务员培训的发展趋势中应反思我国公务员培训现状.针对我国公务员培训制度的目标与内涵,未来发展的可行性要点是:构建公务员培训的核心价值和理念;完善公务员培训法律法规和政策体系;以实际需求为导向创新培训模式;强化以公共服务能力为主题的分类培训;建立灵活、弹性的公务员培训管理机制;加大师资培育和财力投入的力度.
    俞晓波 - 云南行政学院学报
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  • 赣州农民工教育培训现状及对策

    赣州农民工教育培训处于教育培训资源绝对不足与相对过剩同在,"无培可去"、"有培不去"与"想培难去"共存的复杂而尴尬境况.解决之策是:政府和企业高度重视,搭建平台,加大投入,实现有培可去;农民工转变观念,实现有培想去;培训机构精心组织规划,实现想培便去.
    曾阅林,王鹏 - 成人教育
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