排序:
共找到143条结果
  • 媒体微博操作中常碰到的法律问题及其防范

    无论是传统互联网还是新媒体,都是现实生活的数字化体现,线下的法律问题在线上依然存在,而且被新媒体特性进一步放大.了解新媒体的运行规则,自觉防范法律风险,成为媒体微博运营的当务之急.媒体微博常见的法律问题从微博现状和现行法律框架来看,比较突出的法律风险存在于以下领域:1.违反真实性原则,发布谣言扰乱社会秩序或对他人造成侵权.谎言传播在主观上无论是故意还是过失,都要对其产生的法律后果负
    贺大为 - 中国记者
    文章来源: 万方数据
  • 做怀揣梦想的广电人-青海海南州"走转改"侧记

    7月下旬,刚接到要去青海海南藏族自治州采访的任务时,其实心里很纠结.一方面,能够深入大西北最基础的前线进行体验式的报道,是非常难得的机会.另一方面,此时正是伦敦奥运大幕刚刚揭开、各项比赛如火如荼进行之时,无锡广电的另一个全媒体报道组正在伦敦发回最及时报道,
    彭飞 - 传媒观察
    文章来源: 万方数据
  • 一周网谈

    "新型城镇化改革"引网民关注和热议近日有媒体报道,国家发改委正酝酿新型城镇化改革,目前,已完成了对浙江、广东、江西和贵州等8个有代表性省份的调研报告初稿.报道称,城镇化实质就是让一部分农民进城,给所有进城的农民自由的迁徙权和选择权,但农民进城的户籍制度改革却遭遇几乎所有被调查城市市长反对.报道引发网上热议.一些网民对发改委提出的"新型城镇化"充满期待,多数网民却明确表示不看好.
     - 瞭望
    文章来源: 万方数据
  • 驻站记者在突发事件报道中的责任与担当

    近年来,各地各种突发事件屡屡发生,在新媒体迅速兴起且显示出巨大优势的今天,作为传统的主流媒体,如何在突发事件报道中继续发挥引领作用,这是一个值得深入思考的话题.纵观近几年重大事件的新闻报道,不难发现突发事件报道是衡量一个新闻媒体综合实力、组织指挥水平和新闻队
    刘义 - 新闻知识
    文章来源: 万方数据
  • 《瞭望》文章风格日趋多元图片更鲜活

    5月14日出版的第20期《瞭望》,刊登了《"网络推手"的江湖》和《微博:碎片阅读之忧》两篇关于时下最热的话题-新媒体发展的稿件,观察角度,思考深度,均体现了《瞭望》一贯的思想性和权威性,而行文又很清新,比一般时政报道读来更显轻松.
    周志新 - 瞭望
    文章来源: 万方数据
  • 企业宣传也要提升竞争力

    通信企业的新闻报道和传播对象相对单一,范围局限性较大,这些都是天然的劣势所在.特别是当下,随着移动互联网和微媒体的快速发展,哪怕很小的一件事都可能迅速发酵,瞬间传遍全国,甚至不乏一个突发新闻事件颠覆一个企业和严重影响一个行业的案例.面对这种形势,通信企业新闻应该怎样增强自身的竞争力以应对这种挑战,从而为企业中心工作的顺利开展营造良好的内外部舆论氛围?笔者认为,应该坚持一个原则、增强两种特性、推进三个创新.
    陈岩 - 中国电信业
    文章来源: 万方数据
  • 中国广播亟待第三次升级转型-破解广播发展困局的思考

    在三十年中,中国广播两次转型,从农村媒体转变为城市媒体,从固定媒体转变为移动媒体,受众群体、接收方式发生根本改变.遗憾的是,转型却未能相应升级,没有从根本上扭转广播媒体的弱势地位.新媒体时代,广播媒体要以升级带动转型,打造全新的媒介平台.
    谭天,赵敏 - 新闻记者
    文章来源: 万方数据
  • 他们,为什么走?-离职潮背后的冷思考-运营商里的20、30和40

    近日,有新闻报道,铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位,竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,而正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈.不能否认,继上一轮诸多运营商高管转投虚拟运营商之后,这股离职潮现在涌到了精英员工中.员工离职是目前运营商面临的一个重大问题.
    顾嘉 - 中国电信业
    文章来源: 万方数据
  • 营造县市报业"稳增长"的正能量

    当前,宏观经济的下行压力已经传导到报业.产业不利,广告紧随.稳增长不仅成为经济发展的热词,而且也成为报业发展的热词.据全国广告业统计,今年报纸广告为惟一下降媒体.作为县市报如何面对严峻的形势,提振信心,破解瓶颈,寻找新的发展路径显得尤其迫切和重要.
    成锦如 - 传媒观察
    文章来源: 万方数据
  • 他们,为什么走?-离职潮背后的冷思考

    近日,有新闻报道,铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位,竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,而正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈.不能否认,继上一轮诸多运营商高管转投虚拟运营商之后,这股离职潮现在涌到了精英员工中.员工离职是目前运营商面临的一个重大问题.人们不禁要问:他们,为什么走?记得前一阵子在微信圈大家曾疯狂转发一条马云的语录,他说,员工离职无非两个理由,一是钱,没给到位,
    施恋林,顾嘉 - 中国电信业
    文章来源: 万方数据
共15页 转到