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某肿瘤医院APN排班下护士工作疲溃感及应对相关性研究
目的了解某肿瘤医院护士在APN排班前后的工作疲溃感以及应对方式,分析工作疲溃感与应对方式的关系,探讨在APN排班下有效降低疲溃感的应对策略.方法采用工作疲溃感量表和简易应对方式问卷,针对广州市某肿瘤医院284名护士,分别在其接受APN排班前以及1年时进行问卷调查.结果APN排班1年时,284名护士情绪疲倦感、工作的冷漠感及工作疲溃感总分均显著高于APN排班前(P刘莉,辛明珠,李金波,冯曲丽,覃惠英 - 护理学报文章来源： 万方数据 -
见招拆招,办公室双面胶
场景一莫丽一走进会议室,立刻察觉气氛不对,一扫会场,只见王主任和柳总监正在虎视眈眈地看着对方呢.莫丽暗叫糟糕,这两个上司的斗法不是一两天了.自从副总的位置空缺后,两人的关系便一日千里地冷却了.据传,公司很可能会在王柳二人之间选一位升任副总.龙镜 - 新智慧(财富版)文章来源： 万方数据 -
癌症患者创伤后成长与情绪调节、应对方式和自我效能的相关性研究
目的 研究癌症患者创伤后成长与情绪调节、应对方式和自我效能的关系.方法 采用创伤后成长评定量表(posttraumatic growth inventory,PTGI)、情绪调节方式问卷(emotion regulation scale,ERS)、简易应对方式问卷(simplified coping style questionnaire,SCSQ)和一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)对新桥医院和西南医院肿瘤科的216名癌症患者进行问卷调查,其中宫颈癌患者56名,卵巢癌患者32名,滋养细胞肿瘤患者14名,食道癌患者40名,肺癌患者22名,乳腺癌患者38名,鼻咽癌患者4名,膀胱癌患者3名,肝癌患者7名.结果 ①癌症患者创伤后成长总分是(49.83 ±21.90)分,其中人际关系分值为(17.82 ±7.97)、新可能性分值为(11.33 ±6.11)、个人力量分值为(9.66±5.01)、精神变化分值为(3.65±2.32)、欣赏生活分值为(7.35±3.31).②创伤后成长高分组在宣泄调节、抑制调节、积极应对、自我效能上的得分均显著高于创伤后成长低分组(P<0.01).③癌症患者创伤后成长与宣泄调节、抑制调节、积极应对和自我效能呈正相关(r =0.447、0.361、0.583、0.585,P<0.01).④癌症患者的积极应对、宣泄调节和自我效能可以较好地预测创伤后成长,解释率达48.5%.结论 癌症患者情绪调节方式、应对策略和自我效能与创伤后成长密切相关,且积极应对、宣泄调节和自我效能是癌症患者创伤后成长的重要预测因素.唐棠,缪毅,彭李,李敏,陆敏,季念 - 第三军医大学学报文章来源： 万方数据 -
精神分裂症患者与正常人应对方式的对照研究
目的 探讨精神分裂症患者与正常人应对方式的不同,以及精神分裂症患者应对方式的特点.方法 以山东省18岁及以上人群精神障碍流行病学调查数据库中筛查出的151例精神分裂症患者作为研究组,按同性别、同年龄组(相差±3岁)、同村1:1配对选择151名无任何精神科疾病诊断者作为对照组,全部患者用SCID-I-P进行诊断.研究工具有一般资料调查问卷、简易应对方式问卷.结果 (1)精神分裂症患者的积极应对因子评分明显低于正常人的评分(P<0.01),消极应对评分显著高于正常人的评分(P<0.05).(2)所有受试者不同职业之间积极应时因子和消极应对因子评分的差异有统计学意义(P<0.05).(3)瓦解型精神分裂症患者的消极应对评分最高,而偏执型患者的消极应对评分最低,差异有统计学意义(P<0.01).结论 精神分裂症患者的应对方式与正常人有明显不同.殷爱华,张敬悬,李馨 - 精神医学杂志文章来源： 万方数据 -
当前学生心理危机干预对策研究
一、心理危机的预测心理危机是个体运用惯常的应对方式无法解决所遇到的内外部应激事件时所发生的一种心理反应.虽然具有突发性、严重性、危急性等特点,但它是可以预测的,可以通过学生在生理、情绪、认知、行为等方面的变化来测知学生是否处于心理危机之中.1.生理上的变化.部分学生因经验和阅历不足,闫颖 - 教学与管理(理论版)文章来源： 万方数据
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