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竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力-以上海建工集团为例
上海建工集团股份有限公司在企业实践过程中积极探索和创新干部选拔任用机制,把竞争上岗和择优聘任作为选拔干部的重要方式.经过多年的实践,不仅增强了领导干部的责任意识,也提高了职工群众的关注度,取得了一定的成效.乔聪,王春银 - 中国人力资源开发文章来源： 万方数据 -
竞争性内源RNA与肿瘤发生
微小RNA(microRNA,miRNA)、长链非编码RNA(long non-coding RNA,lncRNA)等转录物在肿瘤发生发展中发挥着重要作用[1-4],越来越多的研究表明,它们之间存在着复杂的网络关系[5-6].2011年,哈佛大学医学院的研究人员提出了竞争性内源RNA(competing endogenous RNA,ceRNA)假说.该假说认为mRNA、lncRNA等转录物通过miRNA应答元件(miRNA response element,MRE)竞争性结合miRNA,从而相互调控各自的表达水平,进而影响各蔺新秀,杨蔓,夏天,郭俊明 - 中国病理生理杂志文章来源： 万方数据 -
绝不能以选拔干部方式来选拔创新人才
4月17日,在江西省委人才工作领导小组会上,江西省委副书记尚勇指出,绝不能以选拔干部方式来选拔创新人才,以管理机关干部的办法来管理人才.尚勇 - 中国人才文章来源： 万方数据 -
从"点对面"灌输到"点对点"施教-邯郸日报社实施导师制加强队伍建设的思考
报业竞争,归根到底是人才的竞争.在当前报业竞争日趋激烈的形势下,如何进一步创新形式,打造平台,提高人才培养的针对性和效率,是我们一直在思考的问题.2009年以来,我们借鉴高校培养研究生的办法,聘请报社17位具有高级职称的同志为导师,对年轻编辑记者进行一对一、点对点的辅导,收到了较好效果.李文海,陈志刚 - 中国报业文章来源： 万方数据 -
一类非线性种群竞争系统的最优边界控制
讨论了具有年龄结构和空间扩散的两种群构成的非线性竞争系统的最优边界控制.证明了最优控制的存在性,导出了最优性条件.卜红彧,付军 - 华中师范大学学报(自然科学版)文章来源： 万方数据 -
风生水起的人才十年-十六大以来实施人才强国战略的成就及展望
党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,适应世情、国情、党情的发展变化,围绕到2020年全面建设小康社会和到本世纪中叶基本实现社会主义现代化两大目标,认真总结吸取我国人才培养的宝贵经验,借鉴国外人才培养的有益做法,在一个发展中大国大力推动实施人才强国战略,并取得了显著成就,沈荣华 - 中国人才文章来源： 万方数据 -
我国新建本科院校办学特色及其培育策略研究
答辩时间2011年5月新建本科院校的办学特色是其在办学进程中所形成的个性风貌,其构成要素主要包括四个方面:办学理念、学科专业、人才培养、师资队伍.从总体上来看,我国新建本科院校在办学过程中仍然存在办学特色不明显,核心竞争力不强等问题,主要表现为:办学定位上盲目攀比、缺乏为地方服务意识、专业设置高度雷同、行政色彩十分浓厚等.丁么明,别敦荣 - 高等教育研究文章来源： 万方数据 -
实施高端特支计划 打造国家双创方阵
国家特支计划作为统筹国家重大人才工程、整合各类人才培养支持计划的龙头工程,一定能够打造出具有国际一流水平的宏大的高层次双创人才方阵为加快实施人才强国战略,更好地统筹国内国外两种人才资源,造就宏大的高层次创新创业人才队伍,中组部、人社赵永乐,徐军海 - 中国人才文章来源： 万方数据 -
人才聚 产业兴-上海构筑国际人才高地、服务转型发展纪实
从案例看发展人才工作必须转变观念,才能更好地服务发展大局.作为一个没有太多资源优势的城市,上海依赖原有要素拉动的发展方式已难以为继,越是深入发展,体制机制瓶颈更加凸显,改革攻坚任务更加艰巨……上海转型发展靠什么?任采宣 - 中国人才文章来源： 万方数据 -
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措.以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义.孙锐 - 科学学研究文章来源： 万方数据
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