原文链接:万方
刘巨钦,易明
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系.结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序互动公平感的关系中存在调节效应.
领导-成员交换 组织公平感 文化氛围 家族企业
湘潭大学商学院
软科学
2012009