中国家族企业领导-成员交换和组织公平感的关系实证研究

原文链接:万方

  • 作者:

    刘巨钦,易明

  • 摘要:

    通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系.结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序互动公平感的关系中存在调节效应.

  • 关键词:

    领导-成员交换 组织公平感 文化氛围 家族企业

  • 作者单位:

    湘潭大学商学院

  • 来源期刊:

    软科学

  • 年,卷(期):

    2012009

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