科创中国

科技人才工作不安全感对创新行为影响研究

原文链接：万方

• 作者：

  朱朴义,胡蓓

• 摘要：

  基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验.结果表明,科技人才的数量型、质量型工作不安全感对创新行为存在显著负向影响;互动公平对数量型、质量型工作不安全感与创新行为关系存在显著调节效应:互动公平感越高,数量型、质量型工作不安全感对创新行为的负向影响作用越小,互动公平有效减缓数量型、质量型工作不安全感对创新行为产生的消极影响.

• 关键词：

  数量型工作不安全感 质量型工作不安全感 创新行为 互动公平

• 作者单位：

  华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074

• 基金项目：

  国家自然科学基金资助项目(71232001,70872034)

• 来源期刊：

  科学学研究

• 年，卷(期)：

  201432009