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720° 绩效考核法

原文链接：万方

• 作者：

  王震

• 摘要：

  连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并

• 关键词：

  反馈信息 管理者 绩效考核 员工绩效

• 作者单位：

  暨南大学心理健康教育中心

• DOI：

  10.3969/j.issn.1003-2320.2012.10.033

• 来源期刊：

  企业管理

• 年，卷(期)：

  2012010