科创中国

工作场所的儒家传统价值观:理论、测量与效度检验

原文链接：万方

• 作者：

  王庆娟,张金成

• 摘要：

  作为文化的内核,文化价值观的差异影响着个体员工重要的态度和行为.本文以儒家思想为理论基础,分析和界定了"工作场所儒家传统价值观"(CTVW)的内涵与维度,并通过三项实证研究对CTVW量表的信度与效度进行了实证检验.研究一的测量结果表明,工作场所的儒家传统价值观本质上是一种以关系和谐为核心的儒家关系导向,其下包括尊从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则四个维度,CTVW量表具有良好的信度与建构效度.研究二的效用分析表明,CTVW能够较好地预测员工的公平敏感性与组织公民行为,CTVW量表具有较好的效标效度.研究三的差异分析表明,具有不同社会历练的员工具有不同的儒家传统价值观,CTVW量表的效度得到进一步验证.最后,本文就工作场所儒家传统价值观在中国及其它文化背景下的研究意义以及未来研究方向进行了讨论.

• 关键词：

  儒家思想 工作场所儒家传统价值观 效度检验

• 作者单位：

  南开大学旅游与服务学院%南开大学商学院

• 基金项目：

  中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXYY1119)% 国家自然科学基金项目(71272181)资助

• 来源期刊：

  南开管理评论

• 年，卷(期)：

  2012004