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高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析

原文链接：万方

• 作者：

  胡玲,陈黎琴,黄速建

• 摘要：

  基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现.

• 关键词：

  高管薪酬 公司治理 管理层持股 企业绩效 实证研究 executive compensation corporate governance management ownership firm performance empirical study

• 作者单位：

  中国社会科学院财经战略研究院%中国地质大学（北京）人文经管学院%中国社会科学院工业经济研究所

• 来源期刊：

  中国社会科学院研究生院学报

• 年，卷(期)：

  2012004