排序:
共找到75条结果
  • 校企合作的企业决策模型-基于成本和收益的理论分析

    职业教育的性质和使命决定了校企合作的必要性.然而在校企合作的实践层面上,普遍存在"学校热、企业冷"的现象.从企业目标和本质出发,把企业参与校企合作教育视为人力资本投资行为,并以人力资本理论为基础,通过对企业参与校企合作教育的成本收益分析,构建了一个企业参与合作教育决策的理论模型,并分析了模型的实践含义.在此基础上进一步分析了企业参与合作教育的不确定性因素,并应用风险调整现金流量法对模型进行修正.基于理论模型,以内部报酬率作为企业决策的主要指标.文章结尾剖析了影响企业参与校企合作的主要因素.
    程培堽,顾金峰 - 高教探索
    文章来源: 万方数据
  • 报业在新传播格局下的应对举措

    今年以来,报业经营形势异常严峻,加上原材料及人力成本不断攀升,报业经营遭遇了2008年以来少有的困难.为了促进河北报业的改革、转型和发展,同时研究河北省报业在新的传播格局和新形势下的应对举措,河北省报协于8月下旬在承德市召开了省报协三届九次理事扩大
     - 中国报业
    文章来源: 万方数据
  • 我国供应链成本研究综述

    采用文献研究法,对目前我国供应链成本研究成果进行了归纳和总结,内容包括供应链成本分析工具、核算体系、影响因素、优化与控制方法、模型建立、供应链成本控制实际应用以及绿色供应链成本;通过对我国现有研究成果的分析,指出了我国供应链成本研究领域的不足以及未来的研究课题.
    刘永胜,吴娜 - 物流技术
    文章来源: 万方数据
  • 非均衡条件下的人力资源市场公共服务道路

    人力资源市场的均衡状态指人力资源市场中各要素所处的力量相当、相对稳定、合理变动的状态.然而,目前,我国的人力资源市场具有非均衡特征.在非均衡条件下,政府所属人力资源服务机构是走市场化道路,还是走公共服务道路?近十年来,这个问题一直是关系到人力资源市场发展和政府所属人力资源服务机构发展的核心问题.
    许华尧,王润泽,王拥军 - 中国人力资源开发
    文章来源: 万方数据
  • SEC储量成本指标计算方法探讨

    鉴于利用SEC储量计算发现成本、开发成本过程中暴露出的一些问题,结合SEC净增证实储量构成与发现成本、开发成本计算之间的内在关系分析,对发现成本、开发成本计算的一些关键环节进行了探讨,有助于科学、合理地把握这2个指标的计算,并在广泛的范围之内进行对比分析。
    黄学斌,魏萍,郭鸣黎,张连 - 石油实验地质
    文章来源: 万方数据
  • 云服务环境下的应用企业IT变革

    近年来,随着云计算技术的成熟和发展,云服务已广泛深入地应用在各个领域.当应用企业(以下简称"应用方"采用云服务提供方(以下简称"提供方"的外包服务后,将对应用企业各个方面产生重要影响,主要表现在以下几个方面:降低IT服务成本.当提供方的云服务外包业务出现规模效应时,必然会降
    薛玉林,吕廷杰 - 中国电信业
    文章来源: 万方数据
  • 煤炭企业基建工程投资成本控制探析

    在郑煤集团白坪煤业公司基建竣工决算结束之际,对于白坪煤业公司在基建过程中的各项投资及成本控制所取得的经验和采取的各项措施,值得去探索和研究.文章就自坪矿井基本建设情况及所取得的成果,分析探讨在建矿井投资的基本思路、成本控制原则和实施控制的措施.
    杨治国 - 煤炭技术
    文章来源: 万方数据
  • 主管承诺与员工敬业度关系的实证研究

    本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.
    马志强,杨晓静,朱永跃 - 技术经济与管理研究
    文章来源: 万方数据
  • 目前形势企业人力资源管理的重要性

    每年春节前后,企业的员工大量离职,已成为了常态.而近几年沿海地区"用工荒"的大面积爆发,很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境地,无疑给企业经营管理的连续性和稳定性带来极大的挑战.本文针对企业面临的这一难题,分析"用工荒"成因,进行人力资源规划,提出了留住用工人员的策略.
    虞慧珍 - 价值工程
    文章来源: 万方数据
  • 科研工作中的激励机制探讨

    激励是高校人力资源管理的重要内容.我国高校针对各自的校情制定了相应的激励政策,形成了现代人力资源管理模式.但是,由于高校人事管理存在特殊性,因此现行的激励机制还存在不足之处.本文首先分析了当前高校科研激励机制中存在的共性问题,提出了相应的改进措施与建议,为完善高校管理中的激励机制提供了思路.
    李卓,刘斌,王庆红,杨秋雨,杨金保,谷阿爽 - 价值工程
    文章来源: 万方数据
共8页 转到