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"大裂变"时代运营商的创新之道
移动互联网时代的到来,让运营商进入了一个"大裂变"时代,产品与服务竞争日趋激烈,客户需求越来越个性化,传统业务衰退的"老问题"尚未缓解,日趋强大的终端和丰富的应用"新问题"又摆在了面前.在这样的背景下,企业只剩下一个选择:要么接受利润下滑,要么采取新的经营模式.钱俊 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
院士工作站,专家的贴心站
在山东淄博,有一批院士工作站团队,它保证了院士及其研发团队研究工作的顺利开展,带动了高科技项目的引进和转化.近年来,淄博市委市政府着眼加强高层次人才队伍建设,利用院士工作站这一平台,积极开展联系专家工作,搭建沟通合作平台,发挥好专家作用,取得明显成效.- 中国人才文章来源： 万方数据 -
十年之变:2003-2013年《建筑学报》变迁
2002年9月,学报完成了编委会换届工作,成立了第6届编委会(延续至今),周畅秘书长出任主编.这标志着学报又一个新时期的开始.随着共事多年的前辈张祖刚、齐立根、顾孟潮、曹达那一年的先后退休,不觉中我突然由编辑部最年轻的一员成了元老,随后被任命为编辑部副主任,从此和周畅一道担起了学报编辑部的领导重任.学报的编辑团队一直以来都是以精干著称,尽管也有盛有衰,但是最盛时也超不过10人.记得当时科协对所属学术期刊的要求是月刊的专职编辑不能少于7人,而我们总是达不到,在年检时经常范雪 - 建筑学报文章来源： 万方数据 -
我国高校传媒实验室科技创新团队建设初探
创新是时代发展的要求,是高校进取的向导.积极组建科技创新团队,争取国家政策的支持,是高校在激烈的竞争中获得成功的必然选择.本文旨在探讨实验室在高等教育中的地位和作用,分析当前高校传媒实验室科技创新团队建设中存在的问题,并从组织设计及组织文化的角度对建立和健全高校传媒实验室科技创新团队提出合理化建议.张丽君 - 中国报业文章来源： 万方数据 -
临时团队内粘滞知识转移的动力因素-基于扎根理论的探索性研究
临时团队成功的关键在于高效的知识流动,探索临时团队内粘滞知识转移的动力因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益.基于扎根理论,本文构建了临时团队内粘滞知识转移的动力因素ODP模型,包括知识运作能力、转移驱动设计、共享保障机制3个主范畴,以及对应的12个子范畴;在此基础上,进一步探讨了ODP模型中主范畴的作用路径.研究结论有助于丰富临时组织理论和指导企业实践.赵红丹 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
The Big Data Challenge:How to Develop a Winning Strategy
Howard Elias, EMC - 中国制造业信息化(应用版)文章来源： 万方数据 -
身体功能训练团队的实践探索及发展反思
在当前世界竞技体育职业化和商业化的深刻背景下,高强度、密集型的赛制模式对运动员的体能水平提出了新要求,促进了传统体能训练方法的发展和演变.近年来,美国职业体育的繁荣催生出体能训练理论和实践领域的新发展,中国奥委会在备战伦敦奥运会周期与美国具有代表性的AP训练机构合作,进行了身体功能训练团队工作的实践,给中国国家队带来了新的训练理念和方法体系.介绍了团队工作中FMS测试、物理治疗、身体功能训练三项主体实践内容,对其中揭示的问题进行重点解析,对国家队的整体实践探索过程进行述评;对当前国内体能训练领域的阶段定位、人才培养机制及行业协会发展、批判继承和创建自主特色的训练体系等方面进行反思,并提出相关针对性建议.王雄,刘爱杰 - 体育科学文章来源： 万方数据 -
虚拟团队知识共享行为影响因素实证研究
着眼于知识共享全过程,从个体、团队和组织多个层面入手,基于PLS的结构方程模型构建包括知识提供者贡献知识行为影响因素和知识接受者利用知识行为影响因素的虚拟团队知识共享影响因素模型,并进行实证研究,以期为虚拟团队知识共享的管理提供指导和借鉴.龚立群,朱庆华,方洁 - 图书情报工作文章来源： 万方数据 -
非营利组织低碳创新虚拟研发隐性知识共享研究
本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型.同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验.研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响.其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响.另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的.李先江 - 经济纵横文章来源： 万方数据
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