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  • 面向区域中小企业转型发展,提升应用型人才培养质量-以温州大学为例

    随着高等教育的大众化,以及中小企业的转型,应用型本科大学的人才供给与中小企业的人才需求之间存在比较严重的结构性矛盾.解决这对矛盾需要大学与企业的共同努力,温州大学以学校获批卓越工程师培养计划和温州成为金融改革综合试验区为契机,创新了面向区域中小企业转型发展的应用型人才培养模式.学校以应用型人才为培养目标,根据区域经济发展需求调整和设置学科专业,通过强调知识、能力和素质综合发展以改造课程体系,将创业教育融入专业教育、强化产学合作、加强教学过程管理,同时完善内部质量保障体系,从而提高了学校服务区域经济社会发展的能力.
    蔡袁强,朱家德,胡新根 - 高等工程教育研究
    文章来源: 万方数据
  • 像重视世界一流大学-样重视职业教育

    又是一年毕业季,我国一些地方又不同程度地出现了"高校毕业生就业难"而"应用技术型人才荒"的问题.
    严诚忠 - 教育与职业
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  • 浅谈如何运用体验探究型学习模式培养青少年科技创新人才

    培养创新性青少年科技人才的首要任务是培养他们独立自主思考的能力,传统的课堂教育模式只是一味地灌输性教育,孩子们每天都处于被动的接受状态,老师说是对的就记住,老师说是错的就告诉自己是错的,很少有机会去独立思考为什么对?为什么错?错在哪里?没有思考就没有质疑,更无从谈论研究和创新了.
    孙晓楠,王萌 - 中国科技教育
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  • XT-4000i智能型血液分析系统应用体会

    分析探讨了XT-4000i智能型全自动血液分析系统的检测原理、特色技术、分析参数及应用注意事项等,指出了该仪器是一种全新理念的集血液、体液检测为一体的高端智能化分析系统,能满足临床血液常规检验和临床研究工作的需求,并可为临床血液分析仪器选型提供参考.
    戴启宇,于芳芳 - 医疗卫生装备
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  • 风生水起的人才十年-十六大以来实施人才强国战略的成就及展望

    党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,适应世情、国情、党情的发展变化,围绕到2020年全面建设小康社会和到本世纪中叶基本实现社会主义现代化两大目标,认真总结吸取我国人才培养的宝贵经验,借鉴国外人才培养的有益做法,在一个发展中大国大力推动实施人才强国战略,并取得了显著成就,
    沈荣华 - 中国人才
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  • 实施高端特支计划 打造国家双创方阵

    国家特支计划作为统筹国家重大人才工程、整合各类人才培养支持计划的龙头工程,一定能够打造出具有国际一流水平的宏大的高层次双创人才方阵为加快实施人才强国战略,更好地统筹国内国外两种人才资源,造就宏大的高层次创新创业人才队伍,中组部、人社
    赵永乐,徐军海 - 中国人才
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  • 人才聚 产业兴-上海构筑国际人才高地、服务转型发展纪实

    从案例看发展人才工作必须转变观念,才能更好地服务发展大局.作为一个没有太多资源优势的城市,上海依赖原有要素拉动的发展方式已难以为继,越是深入发展,体制机制瓶颈更加凸显,改革攻坚任务更加艰巨……上海转型发展靠什么?
    任采宣 - 中国人才
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  • DFW-OBN型X线钡餐检查在功能性消化不良中的应用

    目的:探讨DFW-OBN型X线钡餐检查在功能性消化不良中的应用.方法:选自我院2006年2月~011年2月2000例X线钡餐的检查病例,患者立位进吞钡观察,再经卧位翻转观察,再次立位充盈及触摸观察.并注意在卧位中反复翻转患者并进行冲洗;其次利用患者胃内的气体来衬托胃各部的双重性及充盈相;在立位上要充分地利用机器的自带压迫器来挤压,并使整个过程在清晰可观的电视图像下进行操作以及观察,使每位患者消化道的结构以及功能的改变影像均能够满意的获取.结果:在2000例患者中发现:(1)潴留液的量有患者206例;(2)无力型胃的患者共618例;(3)幽门功能不全的患者676例;(4)蠕动乏力的患者400例;(5)胃排空延缓的患者100例.结论:DFW-OBN型X线钡餐的检查是通过以X线的所见影像作为依据,并根据其胃潴留液的量、形态的类型、幽门功能是否不全、胃的蠕动和排空的功能来评价胃的功能性改变,同时就观察、诊断的方法以及价值来进行探讨,从而为临床应用提供有力的依据.
    何伟 - 贵阳中医学院学报
    文章来源: 万方数据
  • 高端技能型物流管理人才培养研究-以浙江经济职业技术学院为例

    结合浙江经济职业技术学院物流管理人才培养方案进行总结,指出工学结合方式下高端技能型物流人才培养方案,旨在突出高职院校教育的特色,全面提高学生的职业能力和综合素质,更好地满足社会的需求.
    余名宪 - 物流技术
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  • 中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究

    开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措.以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义.
    孙锐 - 科学学研究
    文章来源: 万方数据
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