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非均衡条件下的人力资源市场公共服务道路
人力资源市场的均衡状态指人力资源市场中各要素所处的力量相当、相对稳定、合理变动的状态.然而,目前,我国的人力资源市场具有非均衡特征.在非均衡条件下,政府所属人力资源服务机构是走市场化道路,还是走公共服务道路?近十年来,这个问题一直是关系到人力资源市场发展和政府所属人力资源服务机构发展的核心问题.许华尧,王润泽,王拥军 - 中国人力资源开发文章来源： 万方数据 -
知识型服务获取对资源重构的双重影响研究-基于先前获取经历的调节作用
知识型服务机构与制造企业之间的互动关系已成为诸多学者关注的热点.文章以吸收能力、路径依赖等理论为基础,基于时间维度剖析知识型服务获取对制造企业资源重构的双重影响效应.通过多元线性回归分析,发现制造企业现阶段的知识型服务获取有利于激发其资源重构行为,而制造企业的先前服务获取经历加强了现阶段知识型服务获取与资源重构之间的积极关系.研究结果揭示了知识型服务获取对制造企业资源重构行为具有正向双重影响.研究也对制造企业加强与外部知识型服务机构合作,促使制造企业进行资源重构以应对不断变化的竞争环境具有一定的实践意义.周丹,魏江 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究
人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用.本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议.陈雷,郑美群 - 经济纵横文章来源： 万方数据 -
"新瓶旧酒"为何能引起央媒关注
对于记者来说,都希望能够发现独家新闻,但很多时候很难有这份幸运,只能是跟着炒冷饭.如何把冷饭炒出新意,个中学问多多,也是记者应该追求的.2011年,笔者采写的多篇新闻在《新华日报》刊登后引起央媒关注,其中有3篇通讯就赵晓勇 - 传媒观察文章来源： 万方数据 -
卫生部:新增医疗资源优先考虑社会资本
2012年7月11日,卫生部下发《关于做好区域卫生规划和医疗机构设置规划促进非公立医疗机构发展的通知》,要求在调整和新增医疗卫生资源时,在符合准入标准的条件下将优先考虑由社会资本举办;到2015年,非公立医疗机构床位数和服务量要达到总量的20%左右.- 护理管理杂志文章来源： 万方数据 -
磐聚网上海办公室闪亮登场
2012年年初.贸易智能平台磐聚网在上海正式开设了亚洲办公室.于2006年在美国纽约成立的磐聚网通过其庞大的第三方数据资源将采购商和供应商紧密联系起来.其平台涵盖了精深的数据分析及B2B网站的多种高科技交流工具等全方位服务.- 纺织导报文章来源： 万方数据 -
大自然中的"一员"-天目湖游客接待中心设计
2010年,我们受业主之邀,在天目湖旅游风景区配套服务区设计一组公共建筑,包括游客接待中心、展示中心、配套公厕等,目前竣工并投入使用的游客接待中心的主要功能包括:客流集散、主要景点介绍、票务、临近景区客流及停车情况的实时显示.天目湖景区需要什么样的配套服务建筑?随着研究的不断深入,设计思路则不断清晰:在这样一个环境中,建筑除了满足应有的功能之外,更为重要的是以一种谨慎的态度来介入场地中,力求不破坏原有的环境氛围,通过建筑实现人与环境最亲密的接触.王畅 - 建筑学报文章来源： 万方数据 -
主管承诺与员工敬业度关系的实证研究
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.马志强,杨晓静,朱永跃 - 技术经济与管理研究文章来源： 万方数据 -
面向人工社会计算实验的资源分类、描述与管理
基于人工社会的计算实验已成为许多突发事件应急管理研究的重要途径,将人工社会与计算实验应用于应急管理领域,为非常规突发事件应急管理的研究提供新的手段.以突发事件应急管理的计算实验为背景,研究人工社会计算实验环境下仿真资源的分类、描述和管理方法,并结合北京H1N1公共卫生事件的人工社会构建和计算实验,论述实验案例资源的规范描述和集成管理方法.张鹏,邱晓刚,陈彬,孟荣清,刘亮 - 系统仿真学报文章来源： 万方数据 -
再造电信运营
制度环境和技术环境已经发生了质变,对于全球的电信运营商而言,q求变是一个时代性的重大课题,这一点对于深处社会整体转型大潮之中的中国的电信运营商而言,意义重大.求变的根本性要求是电信运营商必须重新构造商业运营模式,这既包括公司的运营组织结构、人力资源结构,也包括竞争战略、市场定位、业务流程,尤其是与客户、政府、媒体的关系,都需要做出适应性的变化.以竞争战略大师迈克尔·波特的五力竞争模型作为分析的基本范式,再造电信运营的核心唯一性指向了成本与利润的结构性战略调整.陈志刚 - 中国电信业文章来源： 万方数据
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