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业绩下滑之三星电子
10月7日,三星电子发布2014年第三季度财报,财报显示第三季度运营利润同比下滑六成.据悉,这是三星电子运营利润连续第四个季度出现下滑,并且是自2011年第四季度以来的最糟业绩.财报表明了这家迅速崛起为全球智能手机市场领头羊的韩国公司所面临的巨大挑战.近几年,凭借大屏手机一路领先的三星电子作为全球最大的智能手机制造商,被业界视为一股不可阻挡的力量.但是,当大屏不再成为三星的"主打歌",特别是苹果推出iPhone plus后,三星手机的前景开始堪忧.- 中国电信业文章来源： 万方数据 -
报表合并范围及方法对集团利润的影响
在市场经济日益发展成熟的今天,企业之间经济往来变得越来越密切,互相投资、股权置换等行为日益频繁,股权关系也越来越复杂.虽然新会计准则使报表合并更加完善,但大部分都是原则性的规定,仍有许多企业在利用报表合并范围、合并方法的频繁变动进行利润操纵.现从会计报表的不同合并范围及合并方法对利润的影响进行探讨,以寻求会计准则及规范的日臻完善.靖雅伟 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
创业板公司业绩增长性及原因分析
本文通过分析创业板公司上市前后业绩数据的巨大变化,发现创业板企业业绩难以持续性的原因,在于上市业绩管制诱导的利润操纵行为.针对该问题,从上市管制条件的重新评估、提高信息披露的透明度,以及完善退市制度等方面提出相应的对策建议.李万明 - 特区经济文章来源： 万方数据 -
公允价值计量改革对公司利润分配的影响
新会计准则引入了公允价值计量属性,改变了营业利润的构成,也改变了净利润的计量方法.未实现的公允价值变动损益和资产减值损失不具备可分配利润的特点,但因为改革后所得税会计采用的是资产负债表债务法,不能直接以净利润减公允价值变动收益作为利润分配基数,必须考虑递延所得税的影响.本文提出应尽快修改《公司法》中利润分配条款.这对规范公司利润分配行为,抑制公司利润分配中机会主义倾向、保持公司持续发展是很有必要的.刘慧凤 - 证券市场导报文章来源： 万方数据 -
非营利组织低碳创新虚拟研发隐性知识共享研究
本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型.同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验.研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响.其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响.另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的.李先江 - 经济纵横文章来源： 万方数据 -
我国非营利性科技中介机构发展邹议
在科技中介服务市场上,非营利性科技中介机构不仅可以强化政府的公共服务职能,提高公共服务的效率,还可以有效避免市场失灵问题,维护科技中介市场环境的稳定.目前我国非营利性科技中介机构却存在缺乏核心竞争力、独立性差、资金来源渠道单一等诸多问题.为了实现非营利性科技中介机构的稳健发展,提出了4个方面的对策:完善其发展机制、引导社会力量积极参与、发展社会公益基金、制定政策法规等.刘翠翠,卫平 - 科学管理研究文章来源： 万方数据 -
"杀气腾腾"之虚拟运营商
工信部下发了虚拟运营商牌照,以后会出现许许多多的通信运营商,阿里通信便是其中的一个.阿里通信是阿里巴巴旗下成立的虚拟电信业务品牌,阿里通信在2014年6月1日发布,运营虚拟号段170.- 中国电信业文章来源： 万方数据 -
再造电信运营
制度环境和技术环境已经发生了质变,对于全球的电信运营商而言,q求变是一个时代性的重大课题,这一点对于深处社会整体转型大潮之中的中国的电信运营商而言,意义重大.求变的根本性要求是电信运营商必须重新构造商业运营模式,这既包括公司的运营组织结构、人力资源结构,也包括竞争战略、市场定位、业务流程,尤其是与客户、政府、媒体的关系,都需要做出适应性的变化.以竞争战略大师迈克尔·波特的五力竞争模型作为分析的基本范式,再造电信运营的核心唯一性指向了成本与利润的结构性战略调整.陈志刚 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
一种成功的运营模式
在过去40年里,意大利加答国际鞋展已经成功打造为鞋类领域里针对中档鞋的一个国际盛事.多年来,该展会一直担负着极其重要的角色,把全世界各个角落里的鞋类公司和买家聚集在一起.给他们提供一个沟通和洽谈的平台.展会在时间设定上充分考虑到访客们的宿求,- 中国皮革文章来源： 万方数据 -
不同治理模式对民营企业盈利性影响的理论分析
本文在介绍民营企业四种具体的内部治理模式基础上,着重分析了不同的内部治理模式对民营企业盈利性产生不同影响的原因.企业权力、岗位开放度与企业的盈利性成正相关关系,这是因为不同治理模式下,企业选拔的管理层素质不同、对员工的激励效果不同、企业选择的组织结构模式不同、员工稳定性不同以及企业的营运效率不同.张宇,何云,陈春 - 财会月刊文章来源： 万方数据
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