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物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力考核,物流企业员工绩效指标设计的内容分为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质等方面.物流企业员工指标体系设计的考核采用360绩效考核,考核方法主要采用KPI法和AHP法,把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等方面进行运用.

熊璟 - 物流技术

文章来源：万方数据

首先构建了装备维修保障能力指标体系;然后,应用层次分析和群组决策相结合的方法计算出装备维修保障能力指标体系中的各个指标的权重;最后运用多级模糊综合评判法建立了装备维修保障能力评估的数学模型,并给出了实例验证,结果表明该模型的可行性和实用性,为部队改进维修保障方案提供了客观依据.

宋飞飞,郭建胜,李正欣 - 火力与指挥控制

文章来源：万方数据

对高校网络舆情安全评估指标体系研究现状及研究思路进行探讨,初选出高校网络舆情安全评估的警源指标和警兆指标,并设计调查问卷,筛选出高校网络舆情安全评估指标;基于AHP和调查法,对筛选出指标进行权重计算,指标与权重值对应,构建出高校网络舆情安全评估指标体系.

邓尚民,董亚倩 - 情报杂志

文章来源：万方数据

分析传统学术论文和开放存取论文现有评价方法的不足与困难之处;融合层次分析法和同行评议所具有的优势,提出开放存取论文评价的框架、流程以及具体实现方法.最后通过实验验证其评价效果,结果显示该方法的评价结果与文章的真实值相近.

尹天久,宗乾进,袁勤俭 - 图书情报工作

文章来源：万方数据

以我国物流企业竞争力评价为总目标,建立相应的竞争力评价指标体系,通过运用层次分析法确定了各层次指标权重,在此基础上根据模糊综合评价方法实证评价了物流企业的竞争力,为物流企业合理配置资源和提高自身竞争力提供理论参考和有价值的思路.

任建美 - 物流技术

文章来源：万方数据

煤炭运输网络优化设计的目标是使煤炭运输网络广义费用最小.研究的广义费用由运输费用、延误费用及其权重构成,通过分析煤炭运输网络流量分配目标,运用基于三角模糊数的模糊层次分析法得到各目标权重,进而确定各目标对总目标的贡献大小.

乔金锁,王喜富,李宏峰,朱婷婷 - 物流技术

文章来源：万方数据