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为时代、为人民、为后世留下一批彪炳史册的美术力作
在中央领导同志的亲切关怀下,在中宣部的指导支持下,中华文明历史题材美术创作工程自去年12月正式启动以来,各项工作进展顺利,已经进入具体实施阶段.我们召开这次会议,主要是通报工程有关情况,对工程的组织实施进行动员、作出安排.在此,受赵实同志委托,我代表中国文联党组,向出席会议的中宣部、财政部、文化部和四川省、乐山市的领导,向为工程的策划实施付出辛勤劳动的广大美术家、史学家和社会各界,表示衷心的感谢和诚挚的敬意!左中一 - 美术文章来源： 万方数据 -
邓小平关于青年团和青年工作的文献选载(一九五六年五月-一九六五年八月)
青年是国家的未来,民族的希望.以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的党的三代中央领导集体和以胡锦涛为总书记的党中央,历来高度重视青年团和青年工作,始终关怀青年、信任青年,对青年一代寄予殷切期望.为纪念中国共产主义青年团成立90周年,我们从中央档案馆保存的有关档案中,选编了邓小平关于青年团和青年工作的一组谈话或讲话,以飨读者.这组文献大部分内容为第一次公开发表,并已收入中央文献出版社新近出版的《青年_Y-作文献选编》.标题是编者加的.- 党的文献文章来源： 万方数据 -
优势集聚过程中的领导力评析
集聚优势是发展战略的新型理论,其思想要义在于对优质资源的认知、吸纳、集中和转化,从而提升组织自身的行为能力和优势辐射效应,达到组织发展的目的.领导力是组织内部最为核心的要素,其引领作用是推动组织发展的关键.如此,组织内部的领导力与集聚优势两者之间不仅存在着非常密切的关联性,而且领导力在集聚优势战略实现过程中从厘定长期远景、内部感召与激励、强化内部协调等三个方面发挥着独特的作用与效能.于永达,汪滨 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
协力打造网络强国
继中央国家安全领导小组和中央全面深化改革领导小组成立之后,由中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲自挂帅的中央网络安全和信息化领导小组近日成立.这个最高规格的领导小组凸显了中央加强网络信息管理的决心,体现了中国最高层全面深化改革、加强顶层设计的意志,显示出在保障网络安全、维护国家利益、推动信息化发展方面的决心.在2月27日召开的领导小组第一次会议上,中央网络安全和信息化领导小组组长习近平发表重要讲话.他强调,夏竞辉 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
前瞻观点
移驾一线是管理的长久之计在信息全球化的时代,什么才是管理的秘籍呢?对此,弗吉尼亚大学达顿商学院教授蒂姆·拉塞特指出,真正了不起的领导者仍然能够坚持某些信念,不为潮流所动.尽管电脑生成的各式报告对管理贡献颇多,但实现有效领导所必需的核心洞见恐怕只能来源于一手的接触.暂别电脑,走出办公室,去观察那些忙碌中的一线员工、竞争对手、- 销售与市场(管理版)文章来源： 万方数据 -
跨国并购中的领导力研究-基于集聚优势的视角
2007年金融危机以来,全球宏观经济表现低迷,一些有技术优势、市场优势、管理优势的海外老牌企业发展不振,为我国企业的跨国并购提供了重要契机.然而,近几年来我国企业跨国并购的成功率并不高,企业领导者的领导能力不足是重要因素,需要对跨国并购中的领导力做系统性的研究.建立以优势识别能力为前提,以优势吸收能力为关键,以优势整合能力为核心,以优势的集聚创造和增值能力为扩展,以公共资源的利用能力为特色的我国企业跨国并购领导力框架,可以较为直观地解释、分析、评估领导者在跨国并购中的领导能力,对分析领导力在跨国并购中的作用提供逻辑链条.药宁,龚辰 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型
基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响.运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系.林春培,庄伯超 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
致中国诗歌学会第三次全国代表大会的贺信
2012年4月25日,中国诗歌学会第三次全国代表大会在京召开.中共中央政治局常委李长春,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山致信祝贺.中国作协党组书记、副主席李冰出席会议并代表中国作协作了重要讲话.中央及作协领导在贺信、讲话中对我国诗歌事业的建设、发展做出了重要指示并给予了期待,为此,本刊特将李长春、刘云山同志贺信,李冰同志讲话刊登如下.- 诗刊文章来源： 万方数据 -
员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道.它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题.以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系.结果发现,建言与沉默是两个独立的构念.在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关.在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识.研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点.段锦云 - 南开管理评论文章来源： 万方数据
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