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  • 售后回租模式助力徐工塔机融资租赁业务新突破

    2012年年初,徐工租赁适时调整业务策略.改变工程机械融资租赁行业通行的直接租赁做法.创新融资租赁业务模式.在融资租赁直接租赁的基础上,开展了售后回租业务,鼎力支持徐工塔机融资租赁业务发展.
     - 建筑机械(上半月)
    文章来源: 万方数据
  • 浅谈如何运用体验探究型学习模式培养青少年科技创新人才

    培养创新性青少年科技人才的首要任务是培养他们独立自主思考的能力,传统的课堂教育模式只是一味地灌输性教育,孩子们每天都处于被动的接受状态,老师说是对的就记住,老师说是错的就告诉自己是错的,很少有机会去独立思考为什么对?为什么错?错在哪里?没有思考就没有质疑,更无从谈论研究和创新了.
    孙晓楠,王萌 - 中国科技教育
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  • 创新军校管理模式 提高办学治校水平

    军校管理具有科学性、人本性和权变性等特点,存在学术管理与行政管理、制度化管理与个性化管理等主要矛盾.军校管理应牢固树立以人为本、战略管理、知识管理和开放管理的理念,通过建立健全管理机制、提高管理队伍整体素质、改革管理手段,不断创新管理模式,提高院校办学治校水平.
    廖伟,高燕,陈慧林 - 价值工程
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  • 运营商新兴业务的市场化之路

    移动互联网让运营商爱恨交加,爱是因为移动互联网带来了数据流量的激增,恨则是由于以微信为代表的OTT业务不断蚕食着电信运营商的短信语音等传统业务的利益.为了避免沦为管道,国内三大运营商纷纷成立专业化公司推动战略转型,意图改革管理体制,开发新兴业务以适应时代发展需求.但在变革和创新的背后,我们看到,由于专业化公司天然具备的"运营商基因",其在运营中仍然遭遇了不小的挑战.笔者立足分析新兴业务公司的市场化现状及存在问题,提出市场化提升的路径及策略建议,供新兴业务公司市场化转型参考.
    朱敏 - 中国电信业
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  • 通信展,别样的真实

    秋意正浓时,又到通信展.作为信息通信行业的风向标与晴雨表,一年一度的北京国际通信展一直都是产业各方关注的焦点."略显萧条"、"年味不足"、"大咖缺席"等一系列形容词是不少人对今年通信展的印象,不过在记者看来,这份"低调"背后蕴含的是更为"务实".应用更务实、展示更实际、体验更真实、虚实更结合……今年的通信展为我们带来了一份"别样的真实".智慧生活真实惠民如果说在往年通信展上,技术更多还停留在实验室的话,那么在今年的
    宗文 - 中国电信业
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  • 商业银行跨境人民币业务的机遇与挑战

    跨境人民币业务发展有助于提升银行综合竞争力,促进银行国际化进程,拓展优质客户资源、银行资产负债业务,增加中间业务收入,促进银行金融创新.但是,目前跨境人民币业务境外接受程度不高,未形成规模优势,业务创新能力不足,国际化经营和全球服务能力有待提升,同时业务市场竞争压力在加大.中资商业银行应加快推进国际化经营和全球结算网络建设,不断提升金融创新能力,巩固和扩大境内外客户资源,提升境内外机构的风险管理能力,培养和引进各类国际专业人才,抢占跨境人民币业务市场,提升在国际银行中的竞争力和影响力.
    张希刚,戴素梅 - 金融论坛
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  • 开发大数据别忘保护网络隐私权

    随着云计算等运算方式的产生.数据的采集范同和分析维度不断扩展,众多互联网企业不断推出新的业务模式,以挖掘大数据所带来的价值,如Amazon的AWS业务和Google眼镜、
    蔡燕 - 中国电信业
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  • 浅谈大学英语课堂教学的师生互动

    课堂教学改革应以学生为主体,以教师为主导.通过启发式、讨论式或研究式的教学方法充分调动学习者的学习兴趣,激发其内在的学习动机,从而实现师生互动、情感沟通、语言交流,改变教师"一言堂"、"满堂灌"的状况,推进教学模式创新,培养学生分析问题、解决问题的能力及其自身可持续发展的能力.
    魏冰 - 成人教育
    文章来源: 万方数据
  • 沪江网:从免费到盈利

    沪江网综合运用网站盈利模式和网校盈利模式,使其互为补充、相辅相成,形成了双向阶梯式盈利模式.诞生于2001年的沪江网,从创办提供免费学习资源的沪江语林网,到建立收取服务费的B2C交易平台、再到推出基于Web2.0版社区的移动增值业务,并最终创设在线教育平台沪江网校.它的一系列举措,实现了网站盈利和网校盈利模式的有效结合(见图1).
    朱艳艳,叶军 - 企业管理
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  • 中联重科入选福布斯全球最具创新力企业第86位

    9月7日,福布斯发布了2012年全球100家最具创新力的企业榜单,中联重科再次入榜.此次共有7家中国公司上榜,中联重科名列第86位.今年是《福布斯》杂志第二次对企业的创新力进行排名,衡量的标准为企业对研发的投入、投资者对企业新产品和新业务的期待程度等.《福布斯》指出,保持创新力的关键因素主要有三点:人才、管理、企业哲学.《福布斯》研究了这两年上榜企业的CEO,发现能保持创新力的企业领导人,往往十分重视培养企业其他员工的创新能力.
     - 混凝土
    文章来源: 万方数据
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