-
他们,为什么走?-离职潮背后的冷思考
近日,有新闻报道,铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位,竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,而正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈.不能否认,继上一轮诸多运营商高管转投虚拟运营商之后,这股离职潮现在涌到了精英员工中.员工离职是目前运营商面临的一个重大问题.人们不禁要问:他们,为什么走?记得前一阵子在微信圈大家曾疯狂转发一条马云的语录,他说,员工离职无非两个理由,一是钱,没给到位,施恋林,顾嘉 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
他们,为什么走?-离职潮背后的冷思考-运营商里的20、30和40
近日,有新闻报道,铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位,竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,而正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈.不能否认,继上一轮诸多运营商高管转投虚拟运营商之后,这股离职潮现在涌到了精英员工中.员工离职是目前运营商面临的一个重大问题.顾嘉 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
运营商青年员工生存现状探析
一提起通信行业,大家容易联想起收入高、福利好、工作轻松等字眼,这些企业不仅头顶央企光环,而且坐拥垄断地位,能进入中国移动、中国电信、中国联通曾是大多数高校毕业生的梦想.笔者大学毕业后供职于某省电信运营商已过五年,结合自身经历感受以及与部分青年员工的沟通交流情况,试图真实展现运营商青年员工有关思想状况和生存现状.青年员工生存现状探析工作压力:周六保证不休息,周日休息不保证邱慧华 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究
在文献回顾和理论推演的基础上,提出了心理所有权对知识型员工忠诚度影响的概念模型,并通过实证数据加以检验.实证结果表明:心理所有权对知识型员工忠诚度有显著的正向影响;工作满意度在心理所有权与知识型员工忠诚度之间起中介作用.袁凌,黄剑,姚记标 - 软科学文章来源： 万方数据 -
在改变中前行:国内智能语音技术的创新征程
行业现状:小有成就眼下业界对于自然语言以及语音研究的发展令智能语音技术小有成就.具体而言,首先在不需要理解句子的前提下,机器能将语音自动准确地转化为文字;第二步辅以逻辑、自我学习能力,使其正确理解语义并作出反馈.在PC时代,实现上述两点非常困难.原因在于语言样本收集母质文 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
主管承诺与员工敬业度关系的实证研究
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.马志强,杨晓静,朱永跃 - 技术经济与管理研究文章来源： 万方数据 -
论现代企业知识型员工的激励机制建构研究
在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下,知识型员工已经成为企业最有价值的资源,是现代企业核心竞争力形成和发展的关键.因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键.文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果,结合目前现代企业知识员工激励存在的问题,从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励机制的方案,以期实现企业发展与员工个人成长的双赢.张星,王秀平 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
720° 绩效考核法
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并王震 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
让员工与企业共起跑(一)影响激励法
◎明确愿景CCN从事的是"集中报道时事新闻",他们的客户都是需要了解时事新闻的繁忙人士.他们的业务是提供简明新闻,而不是提供娱乐新闻.按照CCN所述,每个家庭由于大家都太过繁忙而不能每天晚上7点坐在电视机前收看新闻,爸爸除工作外还有应酬,妈妈需要加班,孩子们参加各种活动.因此,CCN的目标是24小时播报新闻,这样明确的目标就能使CCN的雇员明白:"我优先要做的是什么?""我应该把自己的能量集中在哪里?"刘俞麟 - 中外企业文化(保险文化)文章来源： 万方数据 -
企业知识治理、知识共享与员工创新行为-社会资本的中介作用与吸收能力的调节效应
知识治理有助于企业挖掘知识资源的价值,对知识共享以及员工创新行为具有重要影响.根据对336名企业员工的调查数据,本文从员工认知的视角,实证研究了知识治理、知识共享与员工创新行为之间的关系,并重点分析了社会资本的中介作用以及吸收能力的调节效应.结果表明:知识治理对知识共享具有显著的正向影响,社会资本在知识治理与知识共享之间具有完全中介作用;知识共享对员工创新行为具有显著的正向影响;吸收能力正向影响员工创新行为,但对知识共享与员工创新行为关系的调节作用并不显著.研究结果不仅对知识治理与知识共享的深入研究具有重要理论启示,同时对我国企业的知识治理实践具有重要的现实指导意义.曹勇,向阳 - 科学学研究文章来源： 万方数据
科创中国
