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720° 绩效考核法
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并王震 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
构建服务型政府绩效管理体制
深化行政体制改革,推进服务型政府建设,迫切需要构建以公共服务为主要内容、以提高公共服务效能为主要目的的服务型政府绩效管理体制.为此,需要改革政府绩效管理领导体制,构建服务型政府绩效指标体系和评估体制,改进服务型政府绩效结果运用机制,加强服务型政府绩效管理法制建设.薄贵利 - 中国行政管理文章来源： 万方数据 -
途牛的人才生产流水线
构建人才供应链:岗位胜任力模型-岗位胜任力匹配-岗位胜任率-绩效评估-绩效管理-绩效改善-培训管理-结果的应用,使人才队伍高效地运转起来.途牛旅游网凭借在线订购旅游线路模式及兼有传统旅行社的线路优势,走出了一片新天地.途牛网已经在全国设立了30家分公司,超过1000名员工,在完成5000万美元的C轮融资后,公司还在进一金艺 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
民机研制供应商质量管理体系评价
对主制造商-供应商研制模式下的供应商质量对飞机研制的影响做了探讨,叙述了不同类型供应商的质量体系评价原则,主要包括体系标准、审核要素、审核周期、不符合项更改等指标.对于供应商绩效考核则主要依据其在飞机研制中的重要度等级采取不同周期和内容的考核方式,通过上述供应商质量体系的评价与考核,可以首先选择通过AS/EN/JAN9100标准的公司,最大限度地降低供应商选择的风险.张培发,张发玉 - 中国制造业信息化文章来源： 万方数据 -
江苏灌南:对财政专项资金实行绩效评价
为建立科学合理的财政专项资金绩效管理机制,提高财政资金使用效率,保障项目实施达到预期效益,江苏省连云港市灌南县近期出台了《灌南县财政专项资金绩效管理暂行办法》,该办法规定,对财政安排的专项资金从预算绩效目标设定、预算执行绩效跟踪、项目完成绩效评价及结果运用全过程实施评价.曹晓燕 - 财政监督文章来源： 万方数据 -
供应链能力、知识传输与企业绩效关系的实证研究
目前关于供应链能力影响企业绩效的研究很少.本研究在大量文献阅读和企业调研的基础上,运用结构方程模型结合165家供应链上下游企业的调查数据,对供应链能力、企业与合作伙伴间的知识传输、企业长期绩效和企业短期绩效四个研究变量之间的关系进行了实证分析.研究结果表明:供应链能力与企业短期绩效、长期绩效以及知识传输均有正向关系;知识传输对企业短期绩效、长期绩效有显著正向影响;供应链能力不但可以直接影响企业的长、短期绩效,而且也可以通过知识传输这一中介变量间接影响企业的长、短期绩效.研究结论为企业提高供应链能力进而提升绩效提供了具有理论指导意义的参考框架.洪江涛,高亚翀 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
县级医院绩效审计评价的几点建议
基层医院尤其是县级人民医院,在社会公共医疗服务中承担着重要责任,其经营管理状况如何,不仅涉及自身经济利益,也关系到基层数亿民众的身体健康和社会稳定.抓好基层医院绩效审计,既是县级审计机关的法定职责,也是促进医院改善经营管理,提高经济效益和社会效益的客观需要.结合审计工作实践,笔者就当前县级医院经营管理中存在的主要问题与绩效审计评价的要点谈些认识.张明安 - 中国审计文章来源： 万方数据 -
第三方物流绩效评价管理体系研究
首先概述了第三方物流绩效评价管理体系规划和设计中应该注意的原则和事项,接着重点分析研究了第三方物流绩效评价的指标体系和内容框架,从内部绩效和外部绩效两个方面考察了其指标的设计和规划问题,主要从财务绩效、采购运输配送仓储等环节的功能性绩效以及客户绩效等方面进行了指标设计,最后在这些绩效评价指标体系的基础上,进行了第三方物流具体绩效评价流程和操作机制的数学计算过程推导.刘光 - 物流技术文章来源： 万方数据 -
科技中介功能、网络位置与产业集群绩效-基于浙江省典型产业集群的实证研究
科技中介是集群维持网络联结,优化创新资源配置的重要载体.借助社会网络分析工具,以32个浙江省典型产业集群为例,分析了科技中介及其网络位置对产业集群绩效的影响机制.研究结果表明:科技中介通过发挥搜寻认知、交流吸收、商业化三类功能促进了集群绩效的提升,而位于网络中心并占有丰富结构洞的科技中介在优化集群资源配置方面更具优势,当科技中介的网络位置越重要,通过完善其搜寻认知、交流吸收功能而获得的集群绩效促进作用越强.研究结果对于我国科技中介的发展及管理具有重要的政策指导意义.郭元源,池仁勇,段姗 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析
基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现.胡玲,陈黎琴,黄速建 - 中国社会科学院研究生院学报文章来源： 万方数据
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