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找准定位 期待变革-与运营商基层员工的一次对话
最近,关于运营商在转型改革过程中人才流失现象的讨论很多,大多数人认为,工作累、工资少、压力大、自我成长缓慢、需求难以满足、缺乏归属感是他们出走的根本原因.为此,笔者采访了一位在基层工作的运营商朋友,他先后做过网络优化、基站选址等工作,现为基层主管(不属于经理人员).显然,他对此观点不太赞同,本文如实记录了他的观点、思考与感悟.这是来自基层的声音,真实自然,不矫情,不刺耳,但或许会有那么一点点的无奈和期待.韩永旭 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
基层医院心血管疾病患者就诊者中抑郁焦虑障碍的患病率调查
目的:了解基层医院心血管疾病患者抑郁和焦虑障碍的患病率.方法:采用多中心横断面设计,调查510例医院住院或门诊心血管疾病就诊者.采用医院焦虑抑郁量表(Hospital anxiety and depression scale,HADS)筛查,阳性者用Hamilton抑郁焦虑症量表诊断评估.结果:Hamilton诊断的抑郁障碍、焦虑障碍、抑郁和焦虑共病的校正患病率分别为19.10%、13.59%和10.92%;对抑郁焦虑的就诊识别率为4%.结论:心血管疾病患者中抑郁和焦虑障碍是基层医院就诊者中的常见问题,但正确识别和治疗情况不容乐观.宋文信,谭力,李洪林,黄国鹏,何泉,安素 - 重庆医科大学学报文章来源： 万方数据 -
浅谈矿区建筑工程整体地面施工
整体地面应用范围相对较广,基层及垫层做法一致,只有面层材料及施工方法有所不同.文章结合矿区这一特殊区域,首先介绍了整体地面施工材料要求;其次,分别从基层处理、弹基准线、找规矩以及水泥砂浆抹面等方面详细阐述了地面施工要点,并介绍了养护注意事项.陶桦铭 - 煤炭技术文章来源： 万方数据 -
心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究
在文献回顾和理论推演的基础上,提出了心理所有权对知识型员工忠诚度影响的概念模型,并通过实证数据加以检验.实证结果表明:心理所有权对知识型员工忠诚度有显著的正向影响;工作满意度在心理所有权与知识型员工忠诚度之间起中介作用.袁凌,黄剑,姚记标 - 软科学文章来源： 万方数据 -
在改变中前行:国内智能语音技术的创新征程
行业现状:小有成就眼下业界对于自然语言以及语音研究的发展令智能语音技术小有成就.具体而言,首先在不需要理解句子的前提下,机器能将语音自动准确地转化为文字;第二步辅以逻辑、自我学习能力,使其正确理解语义并作出反馈.在PC时代,实现上述两点非常困难.原因在于语言样本收集母质文 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
主管承诺与员工敬业度关系的实证研究
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设.接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷.通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致.随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响.最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型.由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平.马志强,杨晓静,朱永跃 - 技术经济与管理研究文章来源： 万方数据 -
论现代企业知识型员工的激励机制建构研究
在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下,知识型员工已经成为企业最有价值的资源,是现代企业核心竞争力形成和发展的关键.因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经是现代企业发展成败的关键.文章借鉴中外学者对激励因素的实证研究成果,结合目前现代企业知识员工激励存在的问题,从经济利益、职业发展、环境优化、组织文化和绩效考评五个方面提出了构建知识型员工激励机制的方案,以期实现企业发展与员工个人成长的双赢.张星,王秀平 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
720° 绩效考核法
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并王震 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
基层医院病理诊断实践中的医学道德原则
病理诊断直接影响临床治疗,错误的病理诊断可导致重大医疗差错或事故发生.国内大多数基层医院的病理工作起步较晚,严重滞后于临床医学的发展,多数病理科室存在建制不全、人员素质低、设备落后,无法实行病理诊断"三级复查制".在日常病理诊断工作中,如何对待诊断困难的病例,规避和减少病理诊断的质量安全风险,是每个病理科医师无法逃避和必须认真对待的问题.大型医院病理科随时司明远 - 临床与实验病理学杂志文章来源： 万方数据 -
让员工与企业共起跑(一)影响激励法
◎明确愿景CCN从事的是"集中报道时事新闻",他们的客户都是需要了解时事新闻的繁忙人士.他们的业务是提供简明新闻,而不是提供娱乐新闻.按照CCN所述,每个家庭由于大家都太过繁忙而不能每天晚上7点坐在电视机前收看新闻,爸爸除工作外还有应酬,妈妈需要加班,孩子们参加各种活动.因此,CCN的目标是24小时播报新闻,这样明确的目标就能使CCN的雇员明白:"我优先要做的是什么?""我应该把自己的能量集中在哪里?"刘俞麟 - 中外企业文化(保险文化)文章来源： 万方数据
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