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新年致辞
津回春晖渐,万象始更新.我们告别成绩斐然的2013年,迎来了充满希望的2014年,值此新年来临之际,我代表钻井院领导班子,向全体员工,特别是节日期间仍然坚守在工作岗位的同志们,致以新年祝福和亲切慰问!并向全体员工家属致以亲切的问候和美好的祝愿!2013年,在全体员工的共同努力下,我院已取得省部级以上科技奖励8项,获得授权专利95件,其中发明专利14件,在科研创新上硕果累累,精细控压钻井装置研究与石林 - 石油机械文章来源： 万方数据 -
中国共产党宁夏大学第六次代表大会
2012年9月15日,中国共产党宁夏大学第六次代表大会隆重开幕.来自全校各单位的260名代表参加了大会.自治区党委组织部副部长艾矛、自治区教育厅副厅长冀永强、我校领导班子成员齐岳、何建国、赵利宁、李伟、王燕昌、李星、谢应忠、张成、孔斌、王春秀在主席台就座.大会由何建国同黄二宁,李斌,武林波,胡玥 - 宁夏大学学报(自然科学版)文章来源： 万方数据 -
北京联合大学与首旅集团签署校企人才培养发展战略协议
9月14日,北京联合大学与北京首旅集团签署校企人才培养发展战略框架协议.首旅集团董事长、党委书记段强,副董事长、党委副书记李中根,常务副总裁、党委常委丁同欣,副总裁张润钢以及学校领导班子成员参加了仪式,签约仪式由副校长鲍泓主持.张弛 - 教育与职业文章来源： 万方数据 -
以人为本带队伍凝心聚力干审计
近年来,广东省梅州市审计机关加强领导班子和干部队伍建设,着力提升政治、专业素质,努力建设一支想干事、敢干事、善干事、干成事的审计干部队伍,取得了可喜成效.2010年,梅州市审计局取得了成立26年来的8个"第一次",2011年又实现了6个"零的突破".两年来,市委、市政府领导多次对审计报告作出重要批示,肯定和表扬审计工作.梅州审计机关呈现出班子政治坚定、干部心齐劲足、队伍更加优化、业务更加规范、设施更加完善、地位更加突出的新局面.主要做法有以下七个方面.刘耿灵 - 中国审计文章来源： 万方数据 -
优势集聚过程中的领导力评析
集聚优势是发展战略的新型理论,其思想要义在于对优质资源的认知、吸纳、集中和转化,从而提升组织自身的行为能力和优势辐射效应,达到组织发展的目的.领导力是组织内部最为核心的要素,其引领作用是推动组织发展的关键.如此,组织内部的领导力与集聚优势两者之间不仅存在着非常密切的关联性,而且领导力在集聚优势战略实现过程中从厘定长期远景、内部感召与激励、强化内部协调等三个方面发挥着独特的作用与效能.于永达,汪滨 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
前瞻观点
移驾一线是管理的长久之计在信息全球化的时代,什么才是管理的秘籍呢?对此,弗吉尼亚大学达顿商学院教授蒂姆·拉塞特指出,真正了不起的领导者仍然能够坚持某些信念,不为潮流所动.尽管电脑生成的各式报告对管理贡献颇多,但实现有效领导所必需的核心洞见恐怕只能来源于一手的接触.暂别电脑,走出办公室,去观察那些忙碌中的一线员工、竞争对手、- 销售与市场(管理版)文章来源： 万方数据 -
跨国并购中的领导力研究-基于集聚优势的视角
2007年金融危机以来,全球宏观经济表现低迷,一些有技术优势、市场优势、管理优势的海外老牌企业发展不振,为我国企业的跨国并购提供了重要契机.然而,近几年来我国企业跨国并购的成功率并不高,企业领导者的领导能力不足是重要因素,需要对跨国并购中的领导力做系统性的研究.建立以优势识别能力为前提,以优势吸收能力为关键,以优势整合能力为核心,以优势的集聚创造和增值能力为扩展,以公共资源的利用能力为特色的我国企业跨国并购领导力框架,可以较为直观地解释、分析、评估领导者在跨国并购中的领导能力,对分析领导力在跨国并购中的作用提供逻辑链条.药宁,龚辰 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型
基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响.运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系.林春培,庄伯超 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道.它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题.以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系.结果发现,建言与沉默是两个独立的构念.在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关.在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识.研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点.段锦云 - 南开管理评论文章来源： 万方数据
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