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720° 绩效考核法
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并王震 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
物流企业员工绩效考核体系实证研究
物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力考核,物流企业员工绩效指标设计的内容分为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质等方面.物流企业员工指标体系设计的考核采用360绩效考核,考核方法主要采用KPI法和AHP法,把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等方面进行运用.熊璟 - 物流技术文章来源： 万方数据 -
突破360度绩效考核法实施的困境
360度绩效考核法在中国企业中的实施效果差强人意,A公司的实践表明,以客户考核为核心、打击老好人和降低被考核者面对自己不足之处的抵触心理,是突破这一困境的关键.360度绩效考核法由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,是一种强调由熟悉被考核者的不同层级的人对被考核者进行评价的绩效考核方法,也就是由被考核者自己以及熟悉被考核者的郭曼 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
硬指标的四大看点
近日,北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核,患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入"硬指标".还将制定薪酬体系配套方案,届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩,连续两年不合格将被免职.张轶水 - 瞭望文章来源： 万方数据 -
浅议行政事业单位专项资金管理
随着专项资金整合计划的进行,行政事业单位的管理问题逐渐显现.该研究针对目前专项资金预算编制不合理、管理制度缺失、监管不力、财务控制缺乏等问题,分析其深层次原因,必须要从科学细化预算、规范资金使用、实行绩效评价审计、人员培训等方面改进.因此,加强事业单位专项资金审计,合理有效利用专项资金进行社会生产建设意义重大.董素云,任永红 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
运营商青年员工生存现状探析
一提起通信行业,大家容易联想起收入高、福利好、工作轻松等字眼,这些企业不仅头顶央企光环,而且坐拥垄断地位,能进入中国移动、中国电信、中国联通曾是大多数高校毕业生的梦想.笔者大学毕业后供职于某省电信运营商已过五年,结合自身经历感受以及与部分青年员工的沟通交流情况,试图真实展现运营商青年员工有关思想状况和生存现状.青年员工生存现状探析工作压力:周六保证不休息,周日休息不保证邱慧华 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
加大对公益性文化场馆财政资金的监督与管理-以重庆为例
近年来,重庆市一直致力于推动文化大发展大繁荣.十一五时期,文化事业的财政投入规模不断增加,2010年达到24亿元,比2006年增长了422%.其中,财政对公益性文化场馆的发展起到了关键性作用,对大型公益性文化场馆运行费的投入仅2007-2009年就达到2.4亿元,此外还投入了4.5亿元,免费开放31个博物馆、纪念馆和43个图书馆、41个文化馆等.何佳晓 - 财政监督文章来源： 万方数据 -
徐州矿务集团煤质管理实践
介绍了徐州矿务集团通过建立煤质考核制度、强化井下煤质管理、利用煤质管理平台,重视煤炭洗选加工、加强采制化管理等煤质管理的实践来提高煤炭质量和经济效益.丁平华 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
构建服务型政府绩效管理体制
深化行政体制改革,推进服务型政府建设,迫切需要构建以公共服务为主要内容、以提高公共服务效能为主要目的的服务型政府绩效管理体制.为此,需要改革政府绩效管理领导体制,构建服务型政府绩效指标体系和评估体制,改进服务型政府绩效结果运用机制,加强服务型政府绩效管理法制建设.薄贵利 - 中国行政管理文章来源： 万方数据 -
途牛的人才生产流水线
构建人才供应链:岗位胜任力模型-岗位胜任力匹配-岗位胜任率-绩效评估-绩效管理-绩效改善-培训管理-结果的应用,使人才队伍高效地运转起来.途牛旅游网凭借在线订购旅游线路模式及兼有传统旅行社的线路优势,走出了一片新天地.途牛网已经在全国设立了30家分公司,超过1000名员工,在完成5000万美元的C轮融资后,公司还在进一金艺 - 企业管理文章来源： 万方数据
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