-
突破360度绩效考核法实施的困境
360度绩效考核法在中国企业中的实施效果差强人意,A公司的实践表明,以客户考核为核心、打击老好人和降低被考核者面对自己不足之处的抵触心理,是突破这一困境的关键.360度绩效考核法由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,是一种强调由熟悉被考核者的不同层级的人对被考核者进行评价的绩效考核方法,也就是由被考核者自己以及熟悉被考核者的郭曼 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
基于加涅学习结果分类的网络答疑系统研究
网络教育具有较为完美个性化的自主学习方式,但是网络的介入给师生之间的双向交流带来了障碍,最终影响了网络教育的质量.本文借助于加涅的学习结果分类理论和迅猛发展的网络通讯技术构建了一个高质量的网络在线答疑交互平台模型,可以实现有效的网络答疑.王秀娟 - 微计算机信息文章来源： 万方数据 -
多元化考核体系在高校公选课中的应用
针对高校公选课在实践中存在教学效果不佳的现象,以开展《植物与人类生活》公选课教学改革为背景,以提高学生学习积极性和提高教学质量为目的,探索一种能显著改善教学效果的公选课考核模式.该课程多元化考核体系包括课堂互动、小组讨论、ppt制作及展示、主题辩论和期末考试等.实践证明,这种多元化考核方式能够真实、客观地评价学生对教学内容的掌握,有利于学生实践能力和综合素质的培养.杨少辉,王洁华,宋英今 - 黑龙江农业科学文章来源： 万方数据 -
物流企业员工绩效考核体系实证研究
物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力考核,物流企业员工绩效指标设计的内容分为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质等方面.物流企业员工指标体系设计的考核采用360绩效考核,考核方法主要采用KPI法和AHP法,把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等方面进行运用.熊璟 - 物流技术文章来源： 万方数据 -
构建立体化考试评价体系 积极探索课程考核改革-以上海电大课程考核改革为例
课程考核是教学结果检验的方式和方法,是教学模式改革的一种手段.为了适应上海开放大学整体教学模式的变革,需要对考试的功能进行重新定位,重新认识考试的意义,对考试内容、考试方法、评价体系等进行改革.通过构建优势互补的多维度、综合性、立体式考试评价体系,进而增强考试的评价效果,提高学生自主学习的积极性和主动性.上海电大将探索在城市泛在学习环境下,在教学中做到一切以学生为中心,建立适应上海开放大学的考试模式.王冠凤 - 成人教育文章来源： 万方数据 -
720° 绩效考核法
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导.720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标.360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并王震 - 企业管理文章来源： 万方数据 -
徐州矿务集团煤质管理实践
介绍了徐州矿务集团通过建立煤质考核制度、强化井下煤质管理、利用煤质管理平台,重视煤炭洗选加工、加强采制化管理等煤质管理的实践来提高煤炭质量和经济效益.丁平华 - 价值工程文章来源： 万方数据 -
膝关节置换旋转平台与固定平台的疗效比较:5年随访结果显示没有显著区别
理论上看,膝关节置换旋转平台更具有优势,但是临床结果并未证实这一点.作者将240例全膝置换随机分成3组:全聚乙烯固定平台、金属背衬固定平台和旋转平台.术后进行3个月、1年、2年、5年随访.结果发现,3组关节活动度、关节KSS评分、上楼梯活动等均无显著性差异.全聚乙烯组1例翻修(髌骨骨折),金属背衬组2例翻修(无菌性松动),活动平台组1例翻修(深部感染).胡孔足 - 临床骨科杂志文章来源： 万方数据 -
39例耐多药肺结核患者诊治效果分析
目的了解耐多药结核病患者的年龄分布特征、临床特点及治疗转归.方法对39例耐多药结核病患者的临床资料进行回顾性分析.结果 39例耐多药结核病患者中以20~39岁组发病者最多(46.15%);不同年龄组中治疗转归中治愈人数差异有统计学意义(P<0.05).结论青壮年患者治疗转归较好,治愈人数较多,治愈率较高.田晓梅,石峰,顾才宏,王晓林 - 宁夏医学杂志文章来源： 万方数据 -
血清HER-2胞外区域预测晚期乳腺癌治疗疗效的研究进展
HER-2基因在乳腺癌发生、发展中起着举足轻重的作用[1-2].HER-2过表达与晚期乳腺癌患者无进展生存期(progression-free survival,PFS)和OS缩短显著相关[3].HER-2蛋白包括三个区域,即胞外区域(extracellular domain,ECD),跨膜区域与胞内酪氨酸激酶区域.在基质金属蛋白酶的作用下,HER-2 ECD可从乳腺癌细胞表面裂邵喜英,蔡锦威,王晓稼 - 中华乳腺病杂志(电子版)文章来源： 万方数据
科创中国
