-
高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究
近年来,我国许多高校进行教师绩效管理制度改革,增加了教师的科研压力,但其是否会促进科研绩效还存在不同观点.本文针对该问题,在文献回顾的基础上,引入了科研投入、薪酬满足作为中介变量,构建了科研压力对科研绩效的作用机制模型,并基于江苏、安徽地区12所高校教师作为研究对象进行实证研究,发现:(1)科研压力与科研投入呈倒U型关系;(2)科研压力通过科研投入的中介作用,对科研绩效产生显著正向影响;(3)科研压力与薪酬满足显著负向关系,并通过薪酬满足的中介作用对科研绩效呈显著负向影响;(3)薪酬满足对科研投入没有正向作用.研究结果对于高校制定科研绩效管理制度具有重要的启示意义.张珣,徐彪,彭纪生,翟纯 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
斯凯孚(SKF)推出全新升级版SE轴承座系列
日前,斯凯孚(SKF)推出全新sE轴承座,该轴承座是SNL轴承座系列的升级版.全新SE轴承座性能可靠、适用众多轴承应用,可满足各种行业和加工制造领域的客户需求.- 电机与控制应用文章来源： 万方数据 -
不同政府控制层级下高管薪酬的业绩敏感性
本文以2007~2010年国有上市公司的2 891个样本为研究对象,实证检验了不同层级政府控制下高管薪酬与业绩之间的关系,结果表明:中央控股国有企业高管薪酬与业绩的敏感性要低于地方控股国有企业;中央控股国有企业的高管薪酬与业绩不存在粘性,地方控股国有企业的高管薪酬与业绩则存在较为明显的粘性特征.孙惠 - 财会月刊文章来源： 万方数据 -
时间贴现在神经和行为上的年龄特征
时间贴现的年龄发展具有阶段性.前额皮质,边缘系统和多巴胺能系统的发展成熟是从儿童期到成人期时间贴现发展变化的神经生物基础.成人期到老年期时间贴现年龄特征的研究结果不一致.概率贴现、未来定向、延迟满足等被用来探讨时间贴现年龄发展特征.可以从大脑不同区域的发展轨迹,延迟时段的心理意义来进一步深入研究.何嘉梅 - 心理科学进展文章来源： 万方数据 -
硬指标的四大看点
近日,北京市医管局启动首次对市属医院的绩效考核,患者满意度、医疗纠纷发生率均纳入"硬指标".还将制定薪酬体系配套方案,届时医院院长、书记的绩效工资将与考核挂钩,连续两年不合格将被免职.张轶水 - 瞭望文章来源： 万方数据 -
高管薪酬、公司治理与企业绩效的实证分析
基于2008年至2010年信息技术产业上市公司数据,研究发现:首先,公司规模和业绩均对高管薪酬有显著正向影响;其次,管理层持股对高管薪酬具有一定的替代效应;再次,内部治理机制的效力主要是通过第一大股东来实现的,而两职兼任的高管可以获得较高的薪酬契约,同时其他看似健全的公司治理机制并没有对经理权力形成有效约束;最后,高管薪酬、管理层持股和第一大股东持股比例均对企业绩效有显著的正效应,证实了实施股权激励计划将有益于公司的整体业绩表现.胡玲,陈黎琴,黄速建 - 中国社会科学院研究生院学报文章来源： 万方数据 -
把握机遇,迎接挑战-电信运营商2013年年报简评
挑战与机遇并存始终是电信业发展的主格调,在2G、3G时代是这样,在4G时代同样如此.由技术与市场双重力量驱动的电信业,正是在不断升级技术以跟上技术演进步伐和不断推出新产品以满足市场需要的过程中,实现了自身的不断发展.在刚刚公布的三大电信运营商年报中,我们既能看到新技术、新业务给电信运营商带来的机遇,也能发现蕴藏其中的巨大挑战.熊雄 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
南充联通找准抓手促发展
在当前的基础电信行业,竞争早已白热化,对电信企业来说业绩每增长一分都要付出艰辛的努力.在四川省这个天府之国,却有一家市级公司在2013年实现了增量收入市场份额达到45%,收入份额较上年提升2.8个百分点,达到19.74%,连续五年高于15%的佳绩,这就是四川联通南充分公司.在整个四川联通的市级公司中,南充分公司收入规模达到全省第2位,仅次于成都市,其下辖的9个县区分公司全部入围全省"60强".在接受记者采访时,四川联通南充分公司总经理李强表示,所取得成绩主要得益于内抓管理,建立起一套科学的管理体制,外抓市场,顺应形势,积极参与智慧城市的建设,分享到了城市化带来的红利.熊雄 - 中国电信业文章来源： 万方数据 -
存在自营店的供应链薪酬激励机制研究
针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较.研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水 平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多.谢会芹,杨明明,郭永元 - 物流技术文章来源： 万方数据 -
正面看待运营商员工的离职
2014年是电信运营商风雨较多的一年,尤其是员工队伍出现了较大的波动,这种波动表现在五个方面:一是虚拟运营商牌照发放后中国电信、中国联通的高管陆续加盟虚拟运营商,其中尤以中国联通的副总李刚的出走为最;二是随着铁塔公司的成立,总部和各省分公司的团队吸引了三大运营商的人(数据显示竞聘岗位比平均在十几比一);三是运营商要裁员的消息不断被拿出来"翻炒";四是员工跳出运营商到互联网企业或创业的情况在增加;五是现有的队伍调整力度和频度大大提高.人的问题是一阿甘 - 中国电信业文章来源： 万方数据
科创中国
