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前瞻观点
移驾一线是管理的长久之计在信息全球化的时代,什么才是管理的秘籍呢?对此,弗吉尼亚大学达顿商学院教授蒂姆·拉塞特指出,真正了不起的领导者仍然能够坚持某些信念,不为潮流所动.尽管电脑生成的各式报告对管理贡献颇多,但实现有效领导所必需的核心洞见恐怕只能来源于一手的接触.暂别电脑,走出办公室,去观察那些忙碌中的一线员工、竞争对手、- 销售与市场(管理版)文章来源： 万方数据 -
员面情绪的释放-塑造积极向上的企业文化
在企业文化的建设的时候,每一种影响因素都必须考虑在内,如何合理的利用这些因素,趋利避害,成为企业的领导者在建设优秀企业文化时值得深思的地方,杰出的企业领导者会充分的注意到这些问题.员工在平常的工作中,经常会因为某些不合心意的地方,产生焦虑、紧张、愤怒、沮丧等情绪,心理学把这些情绪称之为"负面情绪",当人们产生这种情绪时,会出现身体上的不适感,进而直接影响到工作,如果这种情绪长期得不到释放,不但影响员工的工作效率,还影响他们的身体健康.这种情绪还具有很强的传染性,当一位员工产生这些情绪,当他在同事面前愁眉紧锁、唉声叹气的时候,当他向同事诉苦或者是抱怨的时候,也将这种情绪传染给了同事,最后带来的是整个办公环境的压抑,影响工作的正常进行,最后给企业的正常运转带来伤害.建设优秀的企业文化,就需要创造一个不易于产生负面情绪的环境,即使一旦产生了这种情绪,也能有一个好的疏导口,尽快的让员工远离这种情绪的影响,避免对企业带来更大的伤害.保险企业特别需要一种团结一心积极向上的文化氖围,无论对于内勤员工还是外勤员工来说,这种氛围的形成殊为不易,因此如果被积压负面情绪所破坏,将会造成难以计量的损失.本期文化大家谈,我们邀请了某人寿公司天津分公司总经理向杰、某人寿公司河南分公司总经理张丈雄,就此问题展开讨论.万勋 - 中外企业文化(保险文化)文章来源： 万方数据 -
优势集聚过程中的领导力评析
集聚优势是发展战略的新型理论,其思想要义在于对优质资源的认知、吸纳、集中和转化,从而提升组织自身的行为能力和优势辐射效应,达到组织发展的目的.领导力是组织内部最为核心的要素,其引领作用是推动组织发展的关键.如此,组织内部的领导力与集聚优势两者之间不仅存在着非常密切的关联性,而且领导力在集聚优势战略实现过程中从厘定长期远景、内部感召与激励、强化内部协调等三个方面发挥着独特的作用与效能.于永达,汪滨 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
跨国并购中的领导力研究-基于集聚优势的视角
2007年金融危机以来,全球宏观经济表现低迷,一些有技术优势、市场优势、管理优势的海外老牌企业发展不振,为我国企业的跨国并购提供了重要契机.然而,近几年来我国企业跨国并购的成功率并不高,企业领导者的领导能力不足是重要因素,需要对跨国并购中的领导力做系统性的研究.建立以优势识别能力为前提,以优势吸收能力为关键,以优势整合能力为核心,以优势的集聚创造和增值能力为扩展,以公共资源的利用能力为特色的我国企业跨国并购领导力框架,可以较为直观地解释、分析、评估领导者在跨国并购中的领导能力,对分析领导力在跨国并购中的作用提供逻辑链条.药宁,龚辰 - 湖北社会科学文章来源： 万方数据 -
基于ANT视角的产业技术创新战略联盟机制研究-以闪联联盟为例
借助行动者网络理论(Actor Network Theory,ANT)分析中国闪联联盟的构建、发展和演化的过程,根据此类联盟中行动者所处位置和角色的不同,把行动者分为核心行动者、主要行动者和共同行动者三类,通过追踪行动者的行动发现此类联盟中核心行动者经历了从政府向企业的转变,而实现这个转变的关键是联盟成为转译者来表达各行动者利益并进行互动、磋商和连结起来形成行动网络,同时联结行动者的手段也从政府政策主导向政府和市场共同作用演变.进而就联盟的长效发展得到以下启示:企业代替政府成为行动者网络中的核心行动者;政府通过政策和服务加强行动者网络联结的强度、扩大网络覆盖范围、缩小网络联结长度;企业、政府、大学和科研机构要建立基于利益共享为基础的协同创新网络.李峰,肖广岭 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
消费者专家化:营销者的新挑战
消费者神情矜持而倨傲,沉默良久抛出一句专业论断,把导购堵得哑口无言的场景不难见到.在消费者行为学中,为了转变消费者态度,增加品牌认知度和忠诚度,营销者有教育消费者的需要.然而,教育消费者这一概念的产生有一个假设前提,那就是消费者的产品知识和消费技能均不如营销者,处于被教育的地位.同时,也意味着营销者自身需要不断学习,充分掌握产品知识和使用方法,积累自身的消费经验,只有这样才能有效地教育消费者,让消费者产生对产品和品牌的积极态度,做出购买决策.否则,就会出现不是营销者教育消费者,而是被消费者教育的尴尬局面,在这种情况下要达成销售目标可就难了.如今在KA或社区小店,只顾推销的销售人员导购围着消费者喋喋不休,而消费者神情矜持而倨傲,手拿商品不置一词,良久,抛出一句专业论断,把导购噎得哑口无言的场景也不难见到.杨晓燕,付森会 - 销售与市场(评论版)文章来源： 万方数据 -
扩展的行动者网络-解决科林格里奇困境的新路径
科林格里奇困境是技术的社会控制困境.科林格里奇本人试图通过使技术具可改正性、可控制性和可选择性,通过改变技术决策来解决该困境.然而,该外在于技术的建构网络的解决方案面临着控制者和知识等方面的问题,难以有效地预测和调整技术.扩展的行动者网络试图将对技术的控制内化于技术建构的行动者网络中,将对技术进行控制的时间覆盖技术建构及其迭代建构的全部过程,通过不断扩展异质的行动者,扩展嵌入、非嵌入的编码以及意会知识,在扩展的技术建构中实现对技术的有效控制.顾益,陶迎春 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型
基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响.运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系.林春培,庄伯超 - 科学学研究文章来源： 万方数据 -
员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道.它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题.以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系.结果发现,建言与沉默是两个独立的构念.在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关.在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识.研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点.段锦云 - 南开管理评论文章来源： 万方数据
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